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企業社保代辦的好處

時間:2019-12-05 人氣:
  一:降低成本,減少事務性工作
  不用另設人事專員負責,使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作。
 
  二:減少勞動用工備案
  不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局,專業的企業社保代辦公司,專人對應服務,辦理社保,讓企業無需面對眾多的管理部門,只需面對一位服務人員,而且企業代理社保可以有效地簡化辦理流程,節省時間,提高企業員工的滿意度。
 
  三:防止少繳、漏繳
  規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患。
 
  四:降低用工風險
  在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業務外包則可以降低企業用工風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
 
  五:工傷處理程序簡便快捷上海企業注冊
  因工受傷對于一些制造業的工廠來說,再正常不過了,員工工傷認定報銷是很復雜的,社保代理統統搞定。
 
  六:生育保險辦理手續簡便快捷
  女職工的生育報銷,生育津貼申領都是很費時的,代辦則能省去很多麻煩。
 
  七:分公司、辦事處員工也能享受社保福利
  分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保時,應交由代理公司購買,避免員工因社保關系在總公司,享受社保時不方便,對企業滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業高速發展,造成人事招聘成本\培訓成本浪費。
 
  八:新公司不用開設社保帳戶
  新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。


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